Ｑ４．高速道路建設事業に派遣したいが、良い方法はないか？

私の会社の近辺で、もうすぐ、高速道路建設が始まります。そこへ労働者を派遣しようと思っていますが、 知りあいの行政書士に、それは、派遣ではなく、供給事業（？）で違法だと言われました。 その後、説明されたのですが、わかりにくく、よく理解できませんでした。ビジネスチャンスを逃したくありませんので、うまい方法を教えていただけないでしょうか？

Ａ４．派遣では無理です。　 〜業務請負業を検討してください

人材派遣業では、派遣が出来る先の事業を指定（限定）されています。 建築・港湾事業への派遣は、認められていません。 よってこの場合、派遣業においての対応策は残念ながらありません。

ただ、「人手需要が大量に見込まれる機会を活かして、人材ビジネスを起業する」と考えた場合、 建設現場内での一定の作業（資材搬入出・養生・ガラだし等々）を請け負う方法が検討できます。

派遣との違いは、労働者への指揮命令関係の違いに現れます。 あくまでも自社が請け負った作業遂行のために労働者を雇い入れるわけですので、他からの指揮命令を受けない事になります。しかし、契約上は請負業務であっても、これが守られず、労働者が他から指揮命令を受けて働く場合は、労働者供給事業と見なされ違法行為となりますので注意が必要となります。

また、対象事業によって、加入しなければならない保険の料率等にもかなり差がありますので 事業化の前には事前のチェックが必要となりますよ。

派遣業と業務請負業では経営体制のあり方も全く違ってきます。 コンプライアンスを前提に労働者保護も怠ることなく、ビジネスチャンスを現実に繋げていって欲しいと思います。

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