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人材派遣業許可(一般労働者派遣事業許可・特定労働者派遣事業届出)有料職業紹介事業 |
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人材許可.com > 縣からのメッセージ (縣昌宏とは?は、こちら) 代表縣(あがた)からのメッセージ人材許可.comが提供できること 〜↓7つの誓い↓〜 一般労働者派遣事業、特定労働者派遣事業、有料職業紹介事業を経営していくために、会社設立、許認可申請、助成金申請手続、リスク回避のための就業規則の作成など、運営に必要な手続はもちろん、運営上のアドバイスも提供しています。 >>サービス一覧 あなたの目標をかなえるために これから、一般派遣事業、特定派遣事業、有料職業紹介などの人材ビジネスのライセンスを取得して、人材ビジネスの世界に足を踏み入れられるあなたにとっての目標は、何でしょうか? あなたが、このビジネスで、その目標を達成する為の障壁が、どのくらいあるのか、想像してみたことはありますか? 私どもは、今までに、人材ビジネスのライセンス取得から運営に至るまでのお手伝いをしてきましたが、その時々で、非常に多くの壁を目の当たりにしてきました。 資金調達や人的要件等、ライセンス取得までの苦労しかり、スタッフとのトラブルや経営戦略ミス等、ライセンス取得後の苦労しかり・・・ そんなとき、決して諦めず、あなたのビジネスを成功させるために、最初のステップを一緒に考え、また、これまで人材ビジネスに関わってきた経験を生かして、具体的対策を提案することができることと思います。 人材ビジネスは、別名『クレーム産業』 派遣業や紹介業は、労働者保護の法律に、強く規制されています。 また、あなたの採用した人達は、あなたのクライアント先で働くことになります。その環境下では、セクハラや契約外の仕事の強制、スタッフへの賠償問題など、様々な問題が生じるかもしれません。法律だけでなく、人事の知識や、交渉能力(ノウハウ)が必要になります。 具体的には、これらのリスクを「就業規則」でヘッジ(回避)したり、マニュアル化した運営方法でヘッジしていく事が可能だと考えます。あなたやあなたの会社を守る意味で、事業計画や資金繰りなどと同様に、リスクヘッジは大変重要なことだと思います。 さらに、男女雇用機会均等法という法律がありますので、登録スタッフを募集する時ですら、このビジネスには、制限があるのです。例えば、この法律があるが為に、クライアントから要求されている人材の条件を明記できない場合があるため、人材募集の費用がかさんでしまうこともあります。 このビジネスでの人材募集のための広告費用を高額にすることは、時として命取りに なるかもしれません。 これらの法律や知識、ノウハウを知らないことが、あなたとあなたの会社に、時として大変なダメージをもたらすことになりかねません。どこにどのような問題が潜んでいるのか?そのようなことを事前に予測しながら、それを上手に回避し、最小限におさえる方法を提供したいと思っています。 社会保険労務士として 私は、あなたとあなたの会社、そして、あなたの雇用する人材の力になれると自負しております。 時に厳しく指導し、時に穏やかに話しを聞き、時に一緒に悩み、そして最後に、あなたがこのビジネスで成功した時には、手を取り合って一緒に笑うことができる・・・社労士の「先生」という、お堅い、他人行儀な表現でなく、ざっくばらんに「あがちゃん」と呼んでいただけるような、あなたのパートナーになりたいと思っています。 最後に、もう一度お尋ねします。 「人材ビジネスを始めるあなたの目標は、何ですか?」 ちなみに・・・・・ 私の目標は、あなたが目標を達成した時に、その横で、あなたと一緒に笑っていることです。 〜お客さまへ 人材許可ドットコムの7つの誓い
人材ビジネスの世界に、今、出帆するあなたへ。
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