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運営システムの構築　〜人材ビジネス運営ノウハウ

　　5.紹介予定派遣でチャンスロスを防ぐ（おまけ）

５．紹介予定派遣でチャンスロスを防ぐ

派遣事業を行っていると、ときとして、スキルの高い人ほど、派遣先の会社に就職してしまうことがよくあります。

労働者が正社員になれるチャンスを奪うことはできませんが、派遣元としては、スタッフ募集・教育の費用と時間をかけた大事なスタッフを盗まれたような気持ちにさえなります。

そこで、６ヶ月間の派遣の後に、正社員として派遣先が雇用をすることを前提とした契約をすることができるようになりました。これには、有料職業紹介業の許可も必要になりますが、派遣業務手数料のほかに、そのスタッフが正社員登用された年収の３〜５割という紹介手数料を手にすることができます。

>>紹介予定派遣とは？

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